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服装业：拉链产业“寒战”之后迎春天
在中国五金制品协会拉链分会六届一次会议上，中国拉链企业与日本YKK公司专利诉讼案的情况再次成为行业讨论的热点。与YKK公司的专利诉讼案情况非常复杂，现在还不到盖棺定论的时候。但这起诉讼只是过去几年时间行业所面临的种种困难情况之一。
过去几年时间，中国拉链产业经受到来自美国次贷危机和欧洲主权债务危机两次重大危机的严重影响，国内外经营环境急剧恶变，产业矛盾非常突出，行业内外都承受了巨大压力。在这种情况下，生产企业始终保持着积极的心态一一加以应对：联合应诉YKK、加强合作与交流、培养行业后续力量。而提升行业制造能力和研发能力，无疑是摆脱困境、获得全面提升的必然要素。
相信在行业组织和生产企业的共同努力下，必定会克服时艰，加速产业升级调整步伐，引领拉链行业深入实践科学发展观，坚持开拓创新，使中国拉链产业综合竞争力得到持续提升。
“全民”应诉YKK
日本的YKK公司堪称中国拉链行业实现全球梦想的最大阻挠者。一直以来，YKK始终在给中国拉链企业的发展制造种种障碍。
最近的一次是在2010年5月，YKK公司起诉广东嘉绩拉链设备公司专利侵权。为避免因此案带来对中国拉链行业在知识产权方面连续的不良影响，从而可能导致中国拉链产业进入中、高端市场的时间延长，使企业在技术进步和发展方面受到影响，拉链分会动员全体会员单位积极应对，“全民”应诉YKK。
分会一方面鼓舞相关企业树立信心，一方面组织行业力量和资金支持诉讼，并与法律专家合作，经过大量的调查取证，向国家知识产权局复审委提供了许多详实的证据，YKK公司的该项专利八项权利要求被国家知识产权局复审委判定全部无效。随即，在广州市中院、广东高院的审理中嘉绩也据理力争，最后广东高院终审判决广东嘉绩公司不构成侵权。虽在北京的中院专利审理中依旧胜诉，但在9月18日的北京高院的终审判决时，YKK公司出巨资聘请国内知名法学专家参与应诉，高院终审判定YKK胜诉。但这并不意味着结束，拉链企业集体应诉YKK的事情不会就此终结。
应诉YKK并不是广东嘉绩公司一家的事情，而是全行业应对国际寡头挑战的集体行为。
在YKK起诉后，拉链分会迅速成立知识产权领导小组，领导和协调行业知识产权工作，设立知识产权维护基金，维持行业专利工作长期、有序、正常的开展。业界同仁高度关注，积极参与。同时，拉链分会也建立了拉链专利数据库，聘请了专业律师事务所作为行业的法律顾问，对行业知识产权工作给予指导。
从长远看，知识产权建设是一项长期的持续的工作，不能指望在一朝一夕间完成。广大会员企业应该统一认识，认清目标，共同努力，锐意创新，建设好自主知识产权，为产业升级积聚能量。企业不论大小，都要认识到知识产权工作的重要性，都有责任和义务参与到这项工作当中来。知识产权问题不是企业面临的可选题，它涉及到整个行业的健康发展，涉及到每个企业的可持续发展。
知识产权保护已成我国拉链行业与世界巨头进行市场竞争的一大战略问题。由于过去我们在这方面的意识比较淡薄，让YKK实施了大量的专利抢注，现在矗立在行业面前的是一堵数量多达上千项的专利高墙，如何突破？中国拉链行业必须奋起直追，整合全行业的优势资源，切实开展自主知识产权的创新和研发，在拉链产品上形成一个全面的专利包围圈，否则，我们将无法赢得行业的未来。
从另外一个角度看，与YKK公司的诉讼案也给拉链行业适时地敲响警钟。拉链行业要想打破国际寡头的垄断、规避贸易风险，必须从提升自身技术水平和研发能力入手，增强自身综合竞争力。通过开展各类行业活动，开展信息交流与市场合作无疑会大大增强行业凝聚力，也有利于龙头企业的先进发展经验在行业中推广。
行业凝聚力得到空前加强
在应对YKK公司的专利诉讼案过程中，广大的生产企业结下了深厚情谊，通过参与行业会议、论坛、互访，使彼此间合作更加紧密。在这个过程中，拉链分会也发挥了举足轻重的作用。
“拉链行业是一个非常团结的行业，目前国内拉链生产主要集中在广东、浙江、福建、江苏等地区，以往大家都只将目光集中在本地区和本企业。现在我们交流的机会多了，彼此间相互交流学习对于扩大行业合作、推动先进生产技术传播、提高行业整体水平起到了至关重要的作用。”业内人士表示。
在连续多年的全球金融危机过程中，以出口为主的拉链产业经受了巨大考验，一直保持快速增长的中国拉链产业呈现出停滞发展的状态，产业中存在的一些深层次问题开始暴露，不少企业感到空前的压力，开始担心和怀疑产业的未来。
面对这种情况，拉链分会在温州召开副理事长单位紧急会议，研究和分析行业经济运行形势，以及应对困难的措施。随后，又组织调研组深入到广东、浙江、江苏、福建等拉链重点生产地区，对企业经营情况进行调研，召集部分企业座谈。
应该说，行业在面对危机时做出的反应是迅速、及时、准确的，“抱团取暖”成为业内共识。在外部环境极其恶劣之时，企业一方面拓展新的市场空间，另一方面苦练“内功”，通过引进先进设备、改善生产工艺、提升产品质量、推进新品研发、组织员工培训等活动来提升企业的综合竞争力。危机之后，拉链行业不仅未见大规模的企业关停潮，反而企业的生产、研发实力得到了进一步的提升。
为了使行业间的这种交流进一步深化，拉链分会在行业调研的基础上，收集整理各类相关数据和信息编写出《关于中国拉链行业发展状况的调研报告》。该报告不仅提出对行业发展的政策扶持建议，为政府部门制定调整出口退税、行业振兴计划提供决策依据，也在顾全国家大局的基础上，最大限度地维护了拉链行业整体利益。
面对行业发展存在的共性问题，广大行业企业在拉链分会的组织下起草完成了《中国拉链产业五年发展规划纲要》的制定工作。
纲要中指出，在未来五年里，中国拉链行业将完成产品结构和产业结构两个转型，强化自主品牌建设，通过技术创新来打造企业与行业的核心竞争力，推动拉链企业标准化、信息化和生产自动化，让中国拉链行业走上科学发展之路，实现产业强国梦。纲要不仅描绘了中国拉链未来发展的蓝图，也标志着中国拉链产业由粗放、盲目发展而走向有序、规范的发展。
纲要的提出对于引导行业提升自身技术能力起到指导作用，但制造能力和研发能力并不能仅仅依靠设备的投入和产能的提升，更需要人才的引进和培育。
积极培育行业未来力量
随着企业间交流的增加和深入，拉链企业普遍发现在自身建设中面临着相似的问题——“二代接班”和员工队伍培养。中国拉链企业几乎全为民营企业。经过30年来的发展，初步完成了产业建设和资本的积累，目前，为数众多的创业者已普通呈现老龄化态势，业界很多企业的第一代经营者正在或将要退出企业经营管理一线工作，第二代子女接班的问题正摆在一代创业者的面前。
从行业宏观发展来看，一大批与二代接班人同样年轻的创业者正在日渐成熟，企业领袖普遍年轻化。产业工人也无可避免地进入了“80后”、“90后”，全行业呈现出一个新的时代特征。
更重要的是中国拉链行业已发展进入了一个新的关键时期，产业结构将发生重大变化，行业正面临产业升级的重大变革。为了迎接新时代新使命，急需一批有志于拉链行业发展、才干出众的青年充实到企业管理队伍中来，充实到行业高级专业人才队伍中来。
如何鼓励年轻一代从业者继承好前辈30年的产业积累和宝贵经验，有效担当起产业发展重任，成为当前行业需要共同面对的问题。
经过充分酝酿筹备，中国拉链行业青年企业家联谊会2010年在温州筹建成立，承担组织和帮助拉链产业中的青年领导人成长的任务。联谊会的成立旨在凝聚行业内的年轻力量，树立行业发展信心，更快地推动中国拉链产业升级。青年企业家们敢想敢干，提出了很多有利于行业发展的建议，比如成立科技研发基金，支持新技术、新设备的开发，就是一件富有开创性意义的工作。
另一方面，随着行业发展、职业分工细化，建设一支素质优良、技能精湛、结构合理、门类齐全、专业配套完整的员工人才队伍，已经成为中国拉链赢得未来的保证。
不少生产企业认为，行业在未来的一段时间内，将要逐渐形成一个可持续的拉链行业人才培养和保障机制，通过培养、引进、考核、评审，不断提高拉链行业专业人员的数量和质量。在未来五年里争取使产业工人结构大幅度优化，将技工队伍里高级、中级和初级的比例提高到2∶3∶5，从而改变拉链产业的从业人员素质。
由国家社会劳动保障部正式颁布的拉链技术工人等级标准已经出版，这是由中国五金协会组织，拉链分会编制的国家职业技术标准。这个标准的出台填补了我国长期以来，在拉链行业职业技术工等级评判标准上的空白，为国家对拉链产业技术工人职业认定和规范管理提供了科学依据，这对我国拉链产业工人开展职业培训有着重要的指导意义。
前进的道路注定不会平坦，但只要坚定信心，扎实工作，就没有克服不了的困难。新的时代需要新的精神、新的变化，中国拉链行业是一个充满活力和朝气的行业，在过去取得的成绩基础上，行业集聚了创造美好未来的信心和力量。我们有理由相信，拉链行业必将进入一个崭新的发展时代，取得新的辉煌。
过去几年时间，中国拉链产业经受到来自美国次贷危机和欧洲主权债务危机两次重大危机的严重影响，国内外经营环境急剧恶变，产业矛盾非常突出，行业内外都承受了巨大压力。在这种情况下，生产企业始终保持着积极的心态一一加以应对：联合应诉YKK、加强合作与交流、培养行业后续力量。而提升行业制造能力和研发能力，无疑是摆脱困境、获得全面提升的必然要素。
相信在行业组织和生产企业的共同努力下，必定会克服时艰，加速产业升级调整步伐，引领拉链行业深入实践科学发展观，坚持开拓创新，使中国拉链产业综合竞争力得到持续提升。
“全民”应诉YKK
日本的YKK公司堪称中国拉链行业实现全球梦想的最大阻挠者。一直以来，YKK始终在给中国拉链企业的发展制造种种障碍。
最近的一次是在2010年5月，YKK公司起诉广东嘉绩拉链设备公司专利侵权。为避免因此案带来对中国拉链行业在知识产权方面连续的不良影响，从而可能导致中国拉链产业进入中、高端市场的时间延长，使企业在技术进步和发展方面受到影响，拉链分会动员全体会员单位积极应对，“全民”应诉YKK。
分会一方面鼓舞相关企业树立信心，一方面组织行业力量和资金支持诉讼，并与法律专家合作，经过大量的调查取证，向国家知识产权局复审委提供了许多详实的证据，YKK公司的该项专利八项权利要求被国家知识产权局复审委判定全部无效。随即，在广州市中院、广东高院的审理中嘉绩也据理力争，最后广东高院终审判决广东嘉绩公司不构成侵权。虽在北京的中院专利审理中依旧胜诉，但在9月18日的北京高院的终审判决时，YKK公司出巨资聘请国内知名法学专家参与应诉，高院终审判定YKK胜诉。但这并不意味着结束，拉链企业集体应诉YKK的事情不会就此终结。
应诉YKK并不是广东嘉绩公司一家的事情，而是全行业应对国际寡头挑战的集体行为。
在YKK起诉后，拉链分会迅速成立知识产权领导小组，领导和协调行业知识产权工作，设立知识产权维护基金，维持行业专利工作长期、有序、正常的开展。业界同仁高度关注，积极参与。同时，拉链分会也建立了拉链专利数据库，聘请了专业律师事务所作为行业的法律顾问，对行业知识产权工作给予指导。
从长远看，知识产权建设是一项长期的持续的工作，不能指望在一朝一夕间完成。广大会员企业应该统一认识，认清目标，共同努力，锐意创新，建设好自主知识产权，为产业升级积聚能量。企业不论大小，都要认识到知识产权工作的重要性，都有责任和义务参与到这项工作当中来。知识产权问题不是企业面临的可选题，它涉及到整个行业的健康发展，涉及到每个企业的可持续发展。
知识产权保护已成我国拉链行业与世界巨头进行市场竞争的一大战略问题。由于过去我们在这方面的意识比较淡薄，让YKK实施了大量的专利抢注，现在矗立在行业面前的是一堵数量多达上千项的专利高墙，如何突破？中国拉链行业必须奋起直追，整合全行业的优势资源，切实开展自主知识产权的创新和研发，在拉链产品上形成一个全面的专利包围圈，否则，我们将无法赢得行业的未来。
从另外一个角度看，与YKK公司的诉讼案也给拉链行业适时地敲响警钟。拉链行业要想打破国际寡头的垄断、规避贸易风险，必须从提升自身技术水平和研发能力入手，增强自身综合竞争力。通过开展各类行业活动，开展信息交流与市场合作无疑会大大增强行业凝聚力，也有利于龙头企业的先进发展经验在行业中推广。
行业凝聚力得到空前加强
在应对YKK公司的专利诉讼案过程中，广大的生产企业结下了深厚情谊，通过参与行业会议、论坛、互访，使彼此间合作更加紧密。在这个过程中，拉链分会也发挥了举足轻重的作用。
“拉链行业是一个非常团结的行业，目前国内拉链生产主要集中在广东、浙江、福建、江苏等地区，以往大家都只将目光集中在本地区和本企业。现在我们交流的机会多了，彼此间相互交流学习对于扩大行业合作、推动先进生产技术传播、提高行业整体水平起到了至关重要的作用。”业内人士表示。
在连续多年的全球金融危机过程中，以出口为主的拉链产业经受了巨大考验，一直保持快速增长的中国拉链产业呈现出停滞发展的状态，产业中存在的一些深层次问题开始暴露，不少企业感到空前的压力，开始担心和怀疑产业的未来。
面对这种情况，拉链分会在温州召开副理事长单位紧急会议，研究和分析行业经济运行形势，以及应对困难的措施。随后，又组织调研组深入到广东、浙江、江苏、福建等拉链重点生产地区，对企业经营情况进行调研，召集部分企业座谈。
应该说，行业在面对危机时做出的反应是迅速、及时、准确的，“抱团取暖”成为业内共识。在外部环境极其恶劣之时，企业一方面拓展新的市场空间，另一方面苦练“内功”，通过引进先进设备、改善生产工艺、提升产品质量、推进新品研发、组织员工培训等活动来提升企业的综合竞争力。危机之后，拉链行业不仅未见大规模的企业关停潮，反而企业的生产、研发实力得到了进一步的提升。
为了使行业间的这种交流进一步深化，拉链分会在行业调研的基础上，收集整理各类相关数据和信息编写出《关于中国拉链行业发展状况的调研报告》。该报告不仅提出对行业发展的政策扶持建议，为政府部门制定调整出口退税、行业振兴计划提供决策依据，也在顾全国家大局的基础上，最大限度地维护了拉链行业整体利益。
面对行业发展存在的共性问题，广大行业企业在拉链分会的组织下起草完成了《中国拉链产业五年发展规划纲要》的制定工作。
纲要中指出，在未来五年里，中国拉链行业将完成产品结构和产业结构两个转型，强化自主品牌建设，通过技术创新来打造企业与行业的核心竞争力，推动拉链企业标准化、信息化和生产自动化，让中国拉链行业走上科学发展之路，实现产业强国梦。纲要不仅描绘了中国拉链未来发展的蓝图，也标志着中国拉链产业由粗放、盲目发展而走向有序、规范的发展。
纲要的提出对于引导行业提升自身技术能力起到指导作用，但制造能力和研发能力并不能仅仅依靠设备的投入和产能的提升，更需要人才的引进和培育。
积极培育行业未来力量
随着企业间交流的增加和深入，拉链企业普遍发现在自身建设中面临着相似的问题——“二代接班”和员工队伍培养。中国拉链企业几乎全为民营企业。经过30年来的发展，初步完成了产业建设和资本的积累，目前，为数众多的创业者已普通呈现老龄化态势，业界很多企业的第一代经营者正在或将要退出企业经营管理一线工作，第二代子女接班的问题正摆在一代创业者的面前。
从行业宏观发展来看，一大批与二代接班人同样年轻的创业者正在日渐成熟，企业领袖普遍年轻化。产业工人也无可避免地进入了“80后”、“90后”，全行业呈现出一个新的时代特征。
更重要的是中国拉链行业已发展进入了一个新的关键时期，产业结构将发生重大变化，行业正面临产业升级的重大变革。为了迎接新时代新使命，急需一批有志于拉链行业发展、才干出众的青年充实到企业管理队伍中来，充实到行业高级专业人才队伍中来。
如何鼓励年轻一代从业者继承好前辈30年的产业积累和宝贵经验，有效担当起产业发展重任，成为当前行业需要共同面对的问题。
经过充分酝酿筹备，中国拉链行业青年企业家联谊会2010年在温州筹建成立，承担组织和帮助拉链产业中的青年领导人成长的任务。联谊会的成立旨在凝聚行业内的年轻力量，树立行业发展信心，更快地推动中国拉链产业升级。青年企业家们敢想敢干，提出了很多有利于行业发展的建议，比如成立科技研发基金，支持新技术、新设备的开发，就是一件富有开创性意义的工作。
另一方面，随着行业发展、职业分工细化，建设一支素质优良、技能精湛、结构合理、门类齐全、专业配套完整的员工人才队伍，已经成为中国拉链赢得未来的保证。
不少生产企业认为，行业在未来的一段时间内，将要逐渐形成一个可持续的拉链行业人才培养和保障机制，通过培养、引进、考核、评审，不断提高拉链行业专业人员的数量和质量。在未来五年里争取使产业工人结构大幅度优化，将技工队伍里高级、中级和初级的比例提高到2∶3∶5，从而改变拉链产业的从业人员素质。
由国家社会劳动保障部正式颁布的拉链技术工人等级标准已经出版，这是由中国五金协会组织，拉链分会编制的国家职业技术标准。这个标准的出台填补了我国长期以来，在拉链行业职业技术工等级评判标准上的空白，为国家对拉链产业技术工人职业认定和规范管理提供了科学依据，这对我国拉链产业工人开展职业培训有着重要的指导意义。
前进的道路注定不会平坦，但只要坚定信心，扎实工作，就没有克服不了的困难。新的时代需要新的精神、新的变化，中国拉链行业是一个充满活力和朝气的行业，在过去取得的成绩基础上，行业集聚了创造美好未来的信心和力量。我们有理由相信，拉链行业必将进入一个崭新的发展时代，取得新的辉煌。
